Trabalhar na Microsoft pode ser bastante estressante por si só, dado o tamanho da empresa. Contudo, o sistema de avaliação dos empregados piorava ainda mais as coisas, incentivando uma competição interna pouco saudável. O programa, no entanto, foi oficialmente eliminado nesta terça-feira, 12, para incentivar a colaboração e união da equipe e derrubar uma cultura canibalista dentro da empresa.
O processo já estava vigente há anos e foi implantado pelo próprio CEO Steve Ballmer. Cada equipe de gerência de uma unidade da empresa avalia o desempenho dos funcionários com bom desempenho, médio, ou abaixo da média. Desta forma, os empregados se viam obrigados a competir com colegas, já que determinado grupo de indivíduos é obrigado a receber a avaliação "abaixo do média" para o método funcionar.
O processo já foi listado, junto com a obsessão da empresa com o Windows e o Office, por causar a "década perdida" da Microsoft, segundo a Vanity Fair, que contatou vários empregados e ex-funcionários da companhia. Eles citavam esta prática como a mais destrutiva dentro da empresa e um dos motivos pelo qual ela ficou para trás de tantas outras concorrentes em várias áreas.
"Esta é fundamentalmente uma nova visão de desempenho e desenvolvimento criado para promover novos níveis de trabalho em equipe e agilidade para maior impacto em negócios", explica o comunicado enviado nesta terça-feira aos funcionários da empresa, assinado pela chefe de RH Lisa Brummel.
A decisão dificilmente será percebida pelos consumidores, mas a longo prazo pode fazer toda a diferença entre a integração dos produtos da companhia, o que dialoga com a nova visão da empresa propagada por Ballmer, de "Uma Microsoft".
Via The Verge, olhar digital.
O processo já estava vigente há anos e foi implantado pelo próprio CEO Steve Ballmer. Cada equipe de gerência de uma unidade da empresa avalia o desempenho dos funcionários com bom desempenho, médio, ou abaixo da média. Desta forma, os empregados se viam obrigados a competir com colegas, já que determinado grupo de indivíduos é obrigado a receber a avaliação "abaixo do média" para o método funcionar.
O processo já foi listado, junto com a obsessão da empresa com o Windows e o Office, por causar a "década perdida" da Microsoft, segundo a Vanity Fair, que contatou vários empregados e ex-funcionários da companhia. Eles citavam esta prática como a mais destrutiva dentro da empresa e um dos motivos pelo qual ela ficou para trás de tantas outras concorrentes em várias áreas.
"Esta é fundamentalmente uma nova visão de desempenho e desenvolvimento criado para promover novos níveis de trabalho em equipe e agilidade para maior impacto em negócios", explica o comunicado enviado nesta terça-feira aos funcionários da empresa, assinado pela chefe de RH Lisa Brummel.
A decisão dificilmente será percebida pelos consumidores, mas a longo prazo pode fazer toda a diferença entre a integração dos produtos da companhia, o que dialoga com a nova visão da empresa propagada por Ballmer, de "Uma Microsoft".
Via The Verge, olhar digital.
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