O sucesso do líder de comércio eletrônico se deve, em parte, a velocidade de entrega. Mas o outro lado da moeda, as condições de trabalho nos centros logísticos da Amazônia são, por vezes, apontadas com o dedo. As principais fontes dessas informações são alguns empregados. Para evitar vazamentos, Jeff Bezos, CEO da Amazon vai implementar um sistema de bônus que incentiva os funcionários descontentes a se demitir.
Entrega totalmente gratuita a partir de 25 € de compra, recepção em poucos dias ou até um um só, a Amazon conseguiu atrair muitos consumidores que se afastaram de lojas físicas com estas condições e uma gama muito atraente de produtos. No entanto, para conseguir entregar tão rapidamente todos os itens para os seus 152 milhões de clientes, a Amazon construiu dezenas de centros de logística do mundo. No total, cerca de 7.000.000 m2, distribuídos por 89 armazéns, que acolhem 100.000 funcionários .
No entanto, a Amazon tem sido repetidamente apontada com o dedo no que diz respeito as condições de trabalho dos empregados de logística. Ausência de aquecimento ou climatização , para economizar, os funcionários gerenciados por autômatos, caminham mais de 20 quilômetros por dia, etc. Até então, as implantações da Amazônia, em países onde o trabalho é barato e, no interior, nas zonas mais afetadas pelo desemprego, antes de substituí-los com sistemas automatizados que irão gerenciar as encomendas em 20 minutos.
Essas condições de trabalho difíceis têm sido criticadas por alguns trabalhadores de diferentes centros de logística. Sem surpresa, tornar pública estas informações incomodarão a direção da Amazon.
Em sua carta para os acionistas, o CEO, Jeff Bezos, discutiu um programa futuro, chamado de "pagar para sair". Uma vez por ano, a Amazon vai oferecer aos funcionários um prêmio de centros de logística que renunciar. No primeiro ano, o montante será de 2000 dólares e será aumentado a cada ano a partir de 1000 dólares para chegar a um máximo de 5000 dólares. Amazon espera que os funcionários recusem esta oferta e permaneçam com a empresa. Ao oferecer-lhes uma saída, o objetivo é fazê-los pensar sobre a sua situação de emprego. Eles estão bem neste trabalho ou receber alguns dólares seria melhor?
Oficialmente, Jeff Bezos, disse que "a longo prazo, um funcionário que se sente compelido a trabalhar em algum lugar é uma situação insana para o empregado e para o empregador".
Este programa deve reduzir as queixas e vazamentos de funcionários. Uma solução econômica para a Amazônia que poderia melhorar as condições de trabalho!
Crédito da foto: Amazon
Este programa deve reduzir as queixas e vazamentos de funcionários. Uma solução econômica para a Amazônia que poderia melhorar as condições de trabalho!
Crédito da foto: Amazon
via Kioskea.
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