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1. Simplicidade
Encontre a simplicidade e substitua a confusão conceitual por soluções simples. Isso exige priorizar os comportamentos que mais importam, deixar de lado a análise e partir para a ação com determinação. Converta fenômenos complexos em padrões simples e realize a mudança sequencialmente.
2. Tempo
A sustentabilidade da liderança é evidenciada por onde e como investimos o tempo, assim como com quem e em sobre quais assuntos. Quando os líderes investirem tempo com o mesmo cuidado com que investem dinheiro, a mudança terá mais probabilidade de ocorrer.
3. Responsabilidade pessoal
Os líderes devem assumir responsabilidade pessoal ao garantir que eles façam o que dizem fazer. A responsabilidade aumenta quando os líderes esperam e aceitam comprometimento pessoal e dos outros, e monitoram tal comprometimento. Ao longo do tempo, a liderança torna-se sustentável.
4. Acompanhamento
Meça seu comportamento e seus resultados de maneira específica. Métricas efetivas para o comportamento da liderança precisam ser transparentes, fáceis, oportunas e atreladas à consequências.
5. Aperfeiçoamento, melhoria
Líderes devem dominar os princípios do aprendizado: fazer experimentos frequentemente, refletir sempre, tornar-se resiliente, encarar o fracasso, não se acostumar ao sucesso e improvisar continuamente.
6. Emoção
A sustentabilidade da liderança ocorre quando os líderes não apenas sabem, mas também sentem o que têm de fazer para se aprimorar. Essa paixão aumenta quando os líderes veem a mudança desejada como parte de sua identidade e propósito pessoal.
via olhar digital
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